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世界五百强的外企。现在是冬天,但在座各位可能都会记得在今年的春天,2011年3月23日上海家乐福公司一届一次职工代表大会以无记名方式全票通过了企业备份“集体同”,新华社在评述这一消息时,称这是“由上海市总工会推动的‘世界500强’在沪企业建立集体协商机制的又一突破”。现在我们重温这条消息时会发现这确是个突破:如果说集体协商机制是世界上市场经济国家调处劳资关系的一种文明选择,那么职工代表大会制度则是东方社会主义中国调处劳动关系的一种制度特色。而这种国际化与本土化有机融合在一起的劳动关系调处机制,能在上海“五百强”外企中得以成功地实践,确实具有突破性意义,因为这是我们的追求,在“五百强”中,在外企中,在上海所有的企业中,都应该普及集体协商机制,促进劳动关系的和谐。世界“五百强”是我们对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。在今年7月7日发布的排行榜中,沃尔玛再次成为榜首,而中石化则在所有中国公司中排名最前,居第五名。这次中国上榜企业达到69家,已经超过日本,仅次于美国。然而我们今天劳动论坛重点关注的还是五百强中的企业,特别是在上海五百强外企。它们入驻上海数已超过500强企业的3/5,早在2004年6月,已有281家落户上海。其中有通用电气、沃尔玛商店、大众汽车、家乐福、雀巢、联合利华、百事、三菱重工、联邦快递、可口可乐、丸红、麦当劳等大家比较熟悉的跨国大企业。它们在上海的投资,呈现出投资领域广、投资规模大、技术含量高,以及地区总部多、研发中心多的特征。同时,除了这些经济发展方面的特征外,在上海的“五百强”有一些外企也呈现出“社会和谐”方面的亮点。比如著名的日资零售企业伊势丹在上海的梅龙镇伊势丹百货有限公司,自2002年4月建立工会后,逐步探索创设了“劳资恳谈会”制度,至今已开过的近百次恳谈会,在形式上突出工会和企业双方的代表性,在内容上注重职工利益、公司管理、企业发展三者的结合,在过程上强调议题的确定和协商的程序。有了这样的基础,在2006年伊势丹公司又借国企职工代表大会制度,推行了员工代表大会制度,并把恳谈的结果写入了集体合同,由此增强了发展和谐劳动关系的制度化保障。再如,世界知名化工企业巴斯夫(中国)有限公司,是中国化工领域最大的外资企业,它在上海有多家公司,分布在金山、浦东等地。2009年,巴斯夫上海5家企业建立了工会联合会,有了这样的“大家庭”组织依托,在今年7月,他们首次在大中华区开展工资集体协商,经过反复摸索,九易其稿,仅千余字的《工资集体协议》终于在今年10月24日的职工代表大会上获得全票通过,从此改变了员工工资向来都有企业单方面说了算的局面。这次协商覆盖了上海的5家企业,惠及员工3500余人。还如,世界三大齿科集团之一的德国贺利氏集团在上海的公司于2010年5月首创了极具中国特色的“党政工三方沟通协商”模式,党组织、公司行政、企业工会都成了协调劳动关系的主体;世界轮胎第七大的韩国轮胎株式会社在中国地域总部叫“上海韩泰轮胎经销有限公司”,自2008年建立了“劳资恳谈会”制度后,为提高实效和听取中国员工要求,已经历了四次改革,做到了“企业的民主制度让每一位员工都有管道反映问题”,“第一时间解决每一个问题”;有150多年历史的跨国制药企业在上海的辉瑞公司,在2009年8月召开工会会员代表大会时,实行工会“民推直选”,让职工自己投票选出工会主席,公司行政十分认可并支持“民推直选”的客观公正、公开透明和规范运作,推进了企业民主和劳动关系的和谐。此外,还有一些上海的“五百强”外企,从中国国情和员工需要出发,打造企业文化,助推劳资和睦。可口可乐公司开展员工“家庭日活动”,增添了员工全家的“可乐”,企业自然也更“可乐”了;英特尔公司开办了16个俱乐部活动,丰富文娱活动,为员工减压力,为企业添动力,等等。这些案例及其“五百强”外企,在构建和谐劳动关系上有着共同的特点,他们注重规范劳动关系,合法用工;注重尊重职工主体地位,开展民主管理,建立了各种民主共商形式;注重通过集体协商,建立职工收入正常增长机制;注重建立积极向上、共同发展的企业文化。从上述“五百强”外企的这些案例可以得出一个结论:发展和谐劳动关系,要兼顾国外经验和中国实际,国际化与本土化的有机结合,能大力拓展我们的工作空间、有效推进劳动关系的和谐。大家知道劳资谈判、集体协议,是世界市场经济国家的普遍做法,它有一个漫长的历史发展过程,最初是西方工人阶级捣毁机器、追求公平权利的斗争,以后才有了三方协调机制等文明进步的做法与制度。就是在今天,人们认识西方劳资博弈的有些习惯做法也有问题,如前不久澳洲航空罢工停飞事件,造成的结果是企业、员工、国家、民众四方俱损。大家也知道,计划经济年代的单位与职工的关系及传统的工会工作在今天已经有了很大的变革,随着有中国特色社会主义市场经济体制的确立与深化,我们协调劳动关系的机制方法越来越与国际接轨,而且尊重工人主体地位与利益,以“和为贵”观念行为等的传统也同时得以延续,且为外企接受。跨国公司来到中国,适应当地的文化、尊重当地的法律,也是他们谋求发展的前提条件。而上述“五百强”在上海的外企也证明了这一点。我们向大家放大“五百强”外企的这些个案,是为关注更好的“五百强”;而关注“五百强”,实际上是关注所有的外资企业。上海外企的劳动关系状况如何,是上海构建和谐劳动关系大局中的重要部分,而且如果这方面工作做好了,对整个劳动关系和谐也会产生带动效应和积极作用。但是就上海外资企业这方面情况来看,还有不尽人意之处。比如在“建立职代会、职工大会制度、厂务公开制度的单位比例”,总体上还是处于低水平的;从上海社会经济发展来看,我们力推上海“五百强”外企实行集体协商,促进上海外资企业和谐劳动关系的构建,是十分紧迫的任务。上一个月,国家主席胡锦涛在夏威夷亚太经合组织会议做了题为《转变发展方式、实现经济增长》的讲话,其中也讲到了一条:必须构建和谐劳动关系。追求和谐劳动关系,是世界性的潮流。上海“五百强”外企的这些亮点,也完全符合这一潮流。为此,上海需要从多方面着力,包括健全完善劳动法律法规,做到依法规范;全面推进集体协商机制建设,实现共建共享;深化创新企业民主管理,增强有序沟通;高度重视企业文化建设,体现人文关怀。通过多方面的努力,形成构建和谐劳动关系的保障体系。让我们再回顾一下今年的春天:上海家乐福签订了集体合同,全日制员工工资平均增长8%,其中企业职工最低工资标准比上海市最低工资标准上浮5%。我们期待这样的春天会在更多的上海“五百强”外企、上海外资企业、上海所有的企业里出现,而且是更为和谐、更有活力的春天。
资料图:中国“东方红2号”海洋调查船11月15日下午在钓鱼岛赤尾屿海域进行正常作业,被日方认为进入“日本专属经济区”。 日本自民党干事长石原伸晃当地时间12日下午,在华盛顿市一政策研究机构发表演讲中表示,应该把“尖阁群岛”(即中国的钓鱼岛)收为日本国有,通过进行港口设施建设等措施,进一步强化实际控制。石原伸晃是在谈及去年发生的钓鱼岛撞船事件时发表上述观点的。石原说:“尖阁群岛应马上从个人所有收归国有”,可以采取国家购买民用地的方式实现,“可以建设成渔船的避难港,而且要考虑常驻自卫队。”石原还强调,基于中国军扩的动向,日本也应努力增加国防费用。石原伸晃是日本自民党少壮派势力的代表人物,曾参选自民党总裁,担任过日本行政改革担当大臣一职,其父亲是日本政坛的风云人物、现任东京都知事石原慎太郎。
据相关人士透露,我国预计于2013年在局部区域开始征收碳税,2015年推广至全国。1吨二氧化碳约征收30元~40元,并将在未来逐步提高征收标准。目前,该标准还在细化中。
晚报讯 记者昨天从市规土部门了解到,由该局编制的《上海市地面沉降“十二五”防治规划》(以下简称《规划》)已于近日经市委常委会和市政府常务会审议并通过。根据《规划》提出的防治目标,全市年平均地面沉降量将控制在6毫米以下。《规划》的防治目标是:推进地面沉降防治共同责任制度建设,实现地面沉降防治的分区管控目标;确保全市年平均地面沉降量控制在6毫米以下,重点减少差异地面沉降,缩小年均沉降量超过10毫米的地面沉降区面积;进一步健全生命线工程(轨道交通、防汛设施、磁悬浮线、高速铁路、越江隧桥、天然气管网、城市高架等)地面沉降监测与预警机制,着力提高生命线工程安全运营的地质保障能力。《规划》的主要任务:控制并减缓不均匀地面沉降的发展及影响,尤其加强重要地区、敏感地区的地面沉降防治工作;进一步提高地面沉降监测能力;继续加大地下水开采和人工回灌管理力度,实现按区域、分层次地下水开采与回灌的动态平衡等。
中广网北京12月12日消息(记者唐明)据经济之声报道,岁末将至,各种榜单也纷至沓来。第十届中国企业成长百强榜单11号揭晓,电商企业京东商城、餐饮企业呷哺呷哺、教育培训企业清大世纪教育分别摘取前三甲。而纵观榜单,餐饮、酒类、医药等企业几乎占尽半壁江山。中国成长企业百强榜单以企业三年销售额复合增长率为核心标准,综合企业商业模式、品牌价值等因素,来考量企业的成长速度而进行的排名。据记者观察,今年(2011年)的榜单与往年相比,大消费概念是异军突起,餐饮、酒类、服装、医药等企业几乎占满了整个榜单。而房地产等传统暴利行业却难觅踪影。国家信息中心首席经济师范剑平认为,明年房地产投资增速还将放缓。范剑平:明年(2012年)房地产投资有到目前为止仍然是30%以上的高增长速度降的明年可能只有一半,15%左右。它会带来对固定资产投资5个百分点的减速的影响,也会对GDP带来至少一个百分点的影响。由于银根收紧,2011年不少企业感到捉襟见肘。但榜单上一些企业超过100%,甚至300%的增长速度可谓是逆风飞扬。而这些企业都是属于大消费概念范围里的,餐饮企业俏江南集团董事长张兰表示,要借助这样一个良机拓展海外市场。张兰:09年参加了世博会,全球有一些国际航班上已经在头等舱、商务舱能够享受我们的快餐。我们的梦想是希望把俏江南带到世界最知名品牌的这条主干道上。但范剑平提醒企业家们,明年的日子可能会更不好过,必须做好准备。范剑平:现在我们说2012年同过去的两年相比,可能世界经济会减速,中国经济也会减速,在经济回落过程中,现在可能关键是让经济的减速较为平稳。明年有可能在今年减速基础上再继续减速将近一个百分点。如何应对寒冬?夺得百强榜单榜首的京东商城董事局主席刘强东(微博)认为,自身的内功培训尤为重要。刘强东:大家看到我们每年的成长速度都是200%,连续7年。我们销售过百亿的时候,今年增长速度也是超过180%。其实看到的是我们内部的大量团队人的培训。年关将至,消费概念不仅会在各个榜单上有所作为,在资本市场上,新一轮的炒作也许已经开始涌动。(中国广播网)
上海是一个特大型的国际大都市,作为全国最大的经济中心,其经济发展处在全国前列。上海的劳动关系面对社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等新的变化,也产生了新的特点和新的趋向。最近,以我院及市法治研究会等单位开展的《上海和谐劳动关系指数》课题研究以公开、权威的统计数据为依据,展开了对上海劳动关系状况的分析,建构了上海劳动关系评价的指标。这不是一个为百分为标准的评价指标,它是对2010年度上海劳动关系状况的客观描述。经过分析研究,我们认为,上海2010年劳动关系还是处于一个较好的水平,并且正处于一个发展提升的状态之中。可以说,上海的劳动关系正不断走向包容与和谐。大家知道,劳动关系就是指劳动者与劳动力使用者双方在社会劳动过程中结成的相互关系。其中的“劳动力使用者”,可以是企业产权人,也可以是代表产权人的经营管理者。劳动关系内容以经济利益体之间的关系为主,也有社会的因素和一些政治因素及文化因素。《上海劳动关系指数》课题组研究提出的评价劳动关系指数是一个体系,它由三个层级构成,一级指标即劳动关系指数;二级指标由“就业与工资”、“劳动合同”、“劳动者保险”、“劳动保护”、“劳动法制”、“工会建制”及“工作绩效”等七个指数构成;三级指标共有42个数据构成。这些大量的数据是上海劳动关系走向包容与和谐的基本依据。首先,上海劳动关系的主体,既是多元变化的,又是相互包容的。从劳动者方面看,以2010年指数情况为例,上海执业人员共有10907600人,但他们分
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